La nuit de 25 heures du 25 octobre, comment se paie l'heure travaillée en plus
Par Christophe Cohen · publié le 9 octobre 2026
Dans la nuit du samedi 24 au dimanche 25 octobre, la France dormira une heure de plus. Pas tout le monde. Infirmières, boulangers, routiers, agents de sécurité et équipes d’usine vivront l’événement de l’autre côté du cadran, en travaillant la nuit la plus longue de l’année, 25 heures au lieu de 24. Reste la question que les vestiaires se posent tous les deux ans, cette heure en double, qui la paie, et combien ?
Une heure travaillée en plus, payée comment ?
La réponse courte : l’équipe de nuit dont le poste couvre 3 heures du matin travaillera réellement une heure de plus, l’heure de 2 h à 3 h se produisant deux fois. Cette heure doit être rémunérée, le cas échéant en heure supplémentaire majorée, ou compensée en repos, selon une réponse ministérielle de 1976, le Code du travail étant muet. En pratique, la convention collective tranche, certaines compensant l’heure d’octobre par l’heure perdue de mars.
La mécanique d’abord, car elle surprend toujours. Le dimanche 25 octobre à 3 heures du matin, les horloges reculeront à 2 heures, et l’heure comprise entre 2 h et 3 h s’écoulera deux fois. Un poste de nuit affiché 22 h - 6 h durera donc 9 heures de travail effectif pour 8 heures d’affichage. Le miroir existe au printemps, la nuit du passage à l’heure d’été ne comptant que 23 heures, et ce couple d’heures, l’une offerte au planning, l’autre volée, structure toute la réponse paie.
Le droit ensuite, et il tient en peu de textes. Le Code du travail, malgré ses milliers d’articles, ne consacre aucune disposition à cette heure particulière. La référence utilisée par les services RH reste une réponse ministérielle de 1976, constante dans son principe, le travail réellement accompli se paie. L’heure excédentaire est traitée comme une heure supplémentaire, majorée dans les conditions habituelles, ou compensée par un repos équivalent. Sur une base majorée à 25 %, un salarié à 12 € brut de l’heure touche 15 € brut pour son heure doublée, le passage au net suivant la mécanique ordinaire. Les majorations de nuit conventionnelles s’y cumulent quand les textes de l’entreprise le prévoient.
La convention collective fait le troisième étage, et c’est elle qui tranche dans la vraie vie. Des branches ont réglé le sujet de longue date, la métallurgie organisant par exemple la compensation entre les deux changements. L’heure perdue de mars et l’heure gagnée d’octobre s’annulent sur l’année pour les équipes en continu. D’autres accords prévoient le paiement sec de l’heure d’octobre et la retenue de mars, d’autres encore neutralisent tout pour les mensualisés dont le planning alterne. La hiérarchie pratique est donc la suivante, accord d’entreprise, puis convention de branche, puis le principe de 1976 en l’absence de texte. Le réflexe utile est de poser la question avant la nuit du 24, pas après.
Le calcul complet, et la vérification de novembre
Le calcul d’un cas type fixe les ordres de grandeur. Prenons une aide-soignante à 13 € brut de l’heure, poste 21 h - 5 h le week-end du changement. Sa nuit du 24 au 25 dure 9 heures. Si son heure excédentaire passe en supplémentaire à 25 %, elle gagne 13 × 1,25 = 16,25 € brut de plus. Les majorations de nuit et de dimanche éventuelles portent fréquemment l’heure au-delà de 20 € brut dans l’hospitalier. Rapportée au bulletin de novembre, la ligne est modeste, mais elle doit exister, en euros ou en repos crédité, c’est toute la vérification.
Reste l’autre population de la nuit de 25 heures, les indépendants et les employeurs, qui n’ont ni convention ni majoration. Pour eux, l’heure double est simplement une heure d’activité en plus, imposée comme les autres. Le boulanger qui enfourne à 3 heures deux fois dans la même nuit ne facturera personne, il vendra ses baguettes une heure plus longtemps. La nuit la plus longue de l’année a cette élégance statistique, elle rend une heure à tous les dormeurs. Elle laisse aux travailleurs de nuit une ligne de paie à surveiller, comme les échéances de la quinzaine. L’heure d’hiver se gagne aussi sur bulletin.
Vos questions
Les salariés de nuit travaillent-ils vraiment une heure de plus le 25 octobre ?
Oui, pour ceux dont le poste couvre 3 heures du matin : à 3 heures, il sera de nouveau 2 heures, et l'équipe de nuit du samedi 24 au dimanche 25 octobre vivra deux fois l'heure entre 2 h et 3 h. Un poste affiché 22 h - 6 h durera réellement 9 heures au lieu de 8. L'inverse se produira au printemps, où la nuit du passage à l'heure d'été ne compte que 23 heures.
Comment cette heure supplémentaire est-elle payée ?
Le Code du travail ne prévoit rien de spécifique. La référence reste une réponse ministérielle de 1976 : l'heure réellement travaillée doit être rémunérée, avec la majoration applicable si elle constitue une heure supplémentaire, ou compensée en repos. En pratique, c'est la convention collective ou l'accord d'entreprise qui fixe la règle, certains prévoyant une compensation entre l'heure d'octobre et l'heure perdue de mars.
Combien rapporte concrètement cette heure en plus ?
Pour un salarié à 12 € brut de l'heure dont l'heure excédentaire passe en heure supplémentaire majorée à 25 %, le calcul donne 12 × 1,25 = 15 € brut. S'y ajoutent, selon les accords, les majorations de nuit propres à l'entreprise, qui se cumulent lorsque la convention le prévoit. À l'échelle d'une carrière de travailleur de nuit, l'heure d'octobre et l'heure de mars finissent souvent par s'équilibrer.
Que vérifier sur son bulletin de paie après le 25 octobre ?
Que la neuvième heure figure bien quelque part : en heure supplémentaire majorée, en repos compensateur crédité, ou en mécanisme conventionnel de compensation mars-octobre. Les salariés mensualisés dont le planning alterne les deux changements d'heure sont souvent à l'équilibre sur l'année, mais l'heure travaillée doit rester visible. En cas de doute, la convention collective fait foi, puis les représentants du personnel.